Saúde ocupacional deixou de ser questionário anual. Agora é dado contínuo.
NR-01 e riscos psicossociais: a gestão no PGR está em vigor. O AI HEAL transforma sono, estresse, recuperação e carga da sua equipe em um painel vivo — para o PGR ter dado, não só papel. Ele instrumenta o programa; não garante conformidade.
O gestor vê o coletivo — quadrantes de prontidão, sem nomes. Demonstração ilustrativa.
O risco psicossocial é invisível até virar afastamento
Burnout não avisa
Fadiga crônica e estresse acumulado crescem em silêncio. Quando aparecem no RH, já viraram atestado, turnover ou acidente.
Questionário envelhece no dia seguinte
Programas baseados em formulários anuais medem um único dia. O corpo do colaborador gera dados todos os dias — e eles são jogados fora.
PGR precisa de evidência contínua
A obrigação de identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais continua. Sem dado contínuo, o programa preventivo não se sustenta só com papel.
Sua equipe inteira em um painel, com prioridade de ação
O AI HEAL Hub organiza a equipe por prioridade: quem está apto, quem merece acompanhamento, quem precisa de atenção agora. O gestor enxerga o coletivo; os detalhes individuais ficam restritos a quem tem papel para isso.
- Mapa de saúde da equipe em quadrantes — do crítico ao excelente
- Indicadores agregados de sono, recuperação, estresse e atividade
- Alertas de fadiga elevada e recuperação baixa para ação preventiva
- Convites por colaborador e onboarding assistido
NR-01 e riscos psicossociais: o que vale hoje
A gestão de riscos psicossociais no PGR está em vigor. Em 25 de junho de 2026 o STF suspendeu, por 90 dias, a aplicação de multas sobre esses itens (ADPF 1316), decisão referendada pelo Plenário em agosto; o prazo termina em 23 de setembro de 2026 e a definição final está pendente. A obrigação de identificar, avaliar e controlar os riscos continua. O AI HEAL fornece dado contínuo, registro de ações e relatórios que instrumentam o seu programa — ele não garante conformidade, e desconfie de quem prometer isso.
- Carga cognitiva × fadiga física da equipe ao longo das semanas
- Histórico de evolução por área (com mínimo de n por recorte)
- Base objetiva para dimensionar pausas, turnos e programas de bem-estar
- Relatórios para o PGR e para a medicina do trabalho
Funciona com o wearable que a equipe já usa
Polar, Ultrahuman e Apple Watch homologados — ou implantação com pulseiras Polar 360 fornecidas no programa. Em até duas semanas o baseline individual de cada colaborador está calibrado e o painel operacional.
- Sem hardware proprietário: aproveite dispositivos existentes
- Onboarding assistido: convite, consentimento e pareamento guiados
- Baseline individual em 7 a 14 dias de uso
Consentimento explícito, LGPD e visão por papel
Adesão individual
Nenhum dado chega ao painel sem o aceite do colaborador — e a pessoa controla a própria participação.
LGPD por arquitetura
Dados de saúde tratados como dado sensível: criptografia, minimização e finalidade explícita no programa ocupacional.
Visão por papel
O gestor vê prontidão coletiva; detalhes individuais ficam restritos à equipe de saúde autorizada.
Leve dados contínuos ao seu programa de saúde ocupacional
Agende um diagnóstico de fadiga com a nossa equipe e veja o painel com dados de demonstração agregados.